十二届全国人大一次会议间隙，全国人大代表、TCL集团股份有限公司董事长李东生一出现，就成为媒体关注的焦点。“李代表，您认为企业最看重大学毕业生身上的哪些素质?如今的大学毕业生跟企业需求的匹配度如何?”听到记者的提问，李东生饶有兴趣地驻足回答说：“大学生身上的创新精神、能力素养、团队精神都是我们特别看重的。”李东生说，TCL每年大概会招收1000名应届大学毕业生，每年都会花上大约全年时间，在全国高校巡回做校园宣讲会，大海捞针，就是为了选到真正适合企业的人才。

　　针对目前很多高校毕业生热衷报考公务员的“求稳”就业心理，李东生表示充分理解。“我们只选择那些有志于到企业来开创一番事业的毕业生。”李东生坦言，就业市场的双向选择，使得就业双方都站在一个平等的层面，任何一方的一厢情愿都不现实。企业更关注大学生素质的培养，从学校教育到企业教育，也会有针对性地与高校合作，提前介入，培养人才。“企业能做的，更多的是从职业技能、职业心理等多个方面对入职后的大学生进行培训，并为每个新员工配备一名职业导师。”李东生笑着说。