要把大学生就业作为一个系统工程来抓

　　全国人大代表、教育部党组成员、国家教育行政学院院长顾海良认为，大学生就业工程是一个系统工程，需要学校、政府、社会、家庭多个环节齐抓共管。

　　顾海良说：湖北是教育大省，各级各类高等院校很多，但人才的培养已经呈现出结构性的矛盾。目前，湖北高校培养的人才，实用型、应用型的人才较缺，具有一定的知识和学历，又能在一线发挥技术骨干作用的人才不多;新专业、新行业的专业技术人才，也非常短缺。一些涵盖面大而全而浅的专业，呈现出大大地供过于求的情况。

　　这种结构性矛盾就需要部分高校调整自己的培养目标，不是所有的高校，都要以培养硕士、博士为主要目标甚至是考量办校质量的标准，有些学校，你培养好了经济实用型人才，培养好能在基层岗位做出成就的优秀一线技术管理人才，就是成功，就是对社会的贡献。

　　顾海良提出，要把能力培养和就业指导贯穿到教育教学的三个过程中。一是要把就业问题贯穿到学生培养的全过程，从选专业开始对大学生进行就业辅导、培养和帮助。二是要把就业教育培训贯穿于教学的全过程，每一门课程的教学、每一个教学实践环节，每一门新学识的传授，都要结合培养和提高学生的社会适应性、就业能力来施教。三是要把学生就业工作作为学校各部门的共同工作，齐抓共管，对于没有社会背景、家庭困难的学生，要做到”一对一“地帮助他们找到适合于自己的工作。

　　顾海良认为，对大学生的就业择业教育，应从三个方面予以加强，一是教育学生树立正确的就业观，帮助他们正确认清就业形势，找准自己的就业定位和方向;二是积极利用校友返校教育这一资源，让校友现身说法;三是加强就业、职业技巧的教育和培训。

　　顾海良谈到，今年全国有600万大学生毕业，加上往年的积淀，整个就业形势还是比较严峻的。因此，要把大学生就业作为一项系统工程来抓，学校、社会、地方政府和家庭，都要负起责来，各种就业渠道要保持畅通，各种有利于大学生就业创业的政策要到位。

　　破解“民工用工荒”与破解“大学生就业难”通用方法

　　针对当前出现的“民工用工荒”和“大学生就业难”现象，全国人大代表、省统计局副局长叶青提出了一个两者通用的“四步破解”建议。

　　他说：一个月以前，武汉市有关部门就提出了预警，该市今年初将会有6万人左右的招工缺口。当时我的建议是“分四步破解”，对招工情况进行预研究并制定预对策：第一步，在不能直接从武汉主城区招到员工的情况下，把培训和选择的目光放到人口较多、相对不发达、文化层次相对较低的武汉远城区，将培训基地或招工点放到这些地方，来为主城区的企业招员;如果这一步达不到效果，就试行第二步：将眼光放到远城区以外的武汉“1+8”城市圈，将培训基地和招录点放到这些地方;再不够，就走第三步：面向全省，特别是恩施、十堰等贫困边远地区;再不够，就走向湖北周边的岳阳、信阳、九江等城市。

　　同样的道理，武汉市的大学生就业，也可通过“四步破解法”的思维来推进。比如，在武汉主城区找不到单位，眼光放到远城区企业，再不行，向“1+8”城市圈寻觅，再不行，向全省各地寻找，向周边省份或其他地区寻找。(记者 韦忠南)

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